El Programa fue aprobado recientemente por el Consejo Superior.
La Escuela de Psicología de la Universidad Católica del Norte (UCN) confirmó una nueva oferta de postgrado para la Admisión 2024. Se trata del Magíster en Psicología: Gestión del Cambio y de las Personas en las Organizaciones, programa que surge como respuesta a la creciente demanda por parte de las organizaciones, de contar con profesionales altamente capacitados en la eficiente gestión del cambio.
El director del Programa de Magíster en Psicología: Gestión del Cambio y de las Personas en las Organizaciones, Mg. Roberto Stolzenbach Ramírez, entregó su visión sobre el valor que este tipo de programa aporta al perfil de distintos profesionales que deben liderar o ser parte en la gestión efectiva del cambio.
“Existe una necesidad de las empresas y organizaciones de contar con profesionales que posean sólidos conocimientos teóricos y una perspectiva aplicada de los factores psicosociales que deben ser considerados, a la hora de diagnosticar, planificar, implementar y evaluar un proceso de cambio a nivel de equipo y organización”, indicó el académico de Psicología.
Agregó que contar con la adecuada formación “no solo potencia su implementación exitosa, con los efectos que esto tiene para la competitividad de la institución, sino que, además, contribuye a generar una apertura cada vez mayor a este tipo de acciones entre sus miembros, al visualizar que el cambio perseguido tributa a su desarrollo profesional, la génesis de entornos laborales saludables y la posibilidad de compatibilizar sus tiempo-intereses con ámbitos familiares-personales”.
Por último, señaló que “lo único constante es el cambio, por ello la cuestión central no es cambiar porque hay que hacerlo, sino que se debe ser consciente de los tipos de cambios que se desean impulsar, y con ello, gestionar de forma prospectiva y fundamentada las acciones y recursos requeridos para un proceso eficiente y exitoso, en todo sentido”.
Modalidad y Admisión
Este programa de Magíster busca que profesionales adquieran conocimientos y habilidades para gestionar de forma eficiente y fundamentada procesos de cambio en las organizaciones, con un énfasis necesario en las personas y la gestión de los equipos de trabajo, de acuerdo con los valores culturales y sociales; así como también, de las nuevas normativas y fenómenos que se dan en la industria y las instituciones públicas y privadas.
Un aspecto relevante es que se presenta en una modalidad semipresencial (híbrida), lo que posibilita la conciliación de proceso de formación profesional con actividades personales y laborales de estudiantes de distintos partes de Chile y de la Macrozona Norte.
El programa se focaliza en el estudio de las factores psicosociales que están a la base de los procesos de cambio y la realidad de organizaciones chilenas y los desafíos que enfrentan de cara nuevos escenarios políticos, sociales, económicos y ambientales en los que deben desarrollar sus actividades productivas y de servicio. Por ejemplo, la inclusión laboral de personas con discapacidad, personas mayores, la perspectiva de género, la salud mental, el efecto de la tecnología y la inteligencia artificial (IA) en los procesos organizacionales, entre otras.
Las postulaciones se abrirán a partir del 25 de marzo hasta el 19 de julio del 2024, para comenzar el programa preliminarmente a mediados de agosto. La fecha está sujeta a cambio con base al quórum requerido.
Perfil de postulación
El Magíster en Psicología: Gestión del cambio y de las Personas en las Organizaciones de la Universidad Católica del Norte, está orientado hacia profesionales que posean el grado de licenciatura y título de psicólogo/a o profesionales de otros ámbitos disciplinares (salud, industria, educación), que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos en el ámbito de las ciencias sociales y del comportamiento en las organizaciones y la gestión del cambio.
El programa busca que sus estudiantes integren conocimientos sobre modelos tradicionales y contemporáneos del cambio y la gestión de las personas, desde los factores psicosociales que median dicho proceso.
Además, que puedan interiorizarse sobre temáticas y desafíos a los cuales hoy debe responder toda organización como lo son: la consideración de los factores de riesgo psicosociales, la inclusión laboral de personas con discapacidad y personas mayores, la diversidad cultural en la fuerza de trabajo, la tecnologización de procesos, la conciliación trabajo y vida personal-familiar.
Desde esa perspectiva, cualquier egresado/a del programa puede desempeñarse como gestor de procesos de cambio o brindar asesoría-consultoría sobre estas materias, entre otras acciones.
Toda la información está en la página web del programa. Las consultas se pueden plantear al correo magistergcpo@ucn.cl.
