Monserrat Picón Tello, estudiante del Magíster en Psicología Gestión del Cambio y de las Personas en las Organizaciones (GCPO) de la UCN, se adjudicó el fondo Tesis para una Ciencia con Equidad, impulsado por el proyecto InES Género y Conexión 2030, junto a su tutora, Mg. Romina Gómez López.
Con el propósito de promover una investigación más equitativa y contribuir al desarrollo de conocimiento que incorpore la perspectiva de género, el Proyecto InES Género UCN, en conjunto con el Proyecto Conexión 2030 UCN, lanzó el concurso Tesis para una Ciencia con Equidad. En este marco, Montserrat Alexis Picón Tello, estudiante de cuarto semestre del Magíster en Psicología GCPO de la Universidad Católica del Norte (UCN), se adjudicó el fondo junto a su tutora de tesis, Romina Gómez López, directora del programa.
A través de la adjudicación de la investigación titulada Dimensiones organizacionales que facilitan la permanencia laboral de mujeres: un estudio de trayectorias laborales en una minera del norte de Chile avanzará hacia la elaboración de dos documentos de transferencia del conocimiento, uno dirigido a la empresa donde se desarrolla el estudio y otro al sector minero, con propuestas de mejora que puedan orientar a otras organizaciones.
En entrevista con la Facultad de Humanidades de la UCN, Montserrat aborda los alcances de su investigación y la importancia de avanzar hacia condiciones laborales que permitan a las mujeres no solo ingresar a la minería, sino también desarrollarse y permanecer en ella.
¿Qué problemática busca comprender tu investigación?
La tesis que estoy realizando busca comprender qué condiciones dentro de una organización, en este caso, una organización del rubro minero, favorecen que las mujeres permanezcan y puedan desarrollarse laboralmente a lo largo del tiempo.
La idea es ir más allá de la incorporación de las mujeres en minería. El foco es conocer, a través de las experiencias de las mujeres entrevistadas y de las trayectorias de las trabajadoras de la compañía donde estoy trabajando, cómo influyen aspectos como la cultura organizacional, el liderazgo, las oportunidades de desarrollo y la conciliación entre el trabajo y la vida personal y familiar. Es decir, cómo estos aspectos pueden influir positivamente para que las mujeres se queden dentro de la compañía y del rubro minero.
Finalmente, lo que busco es identificar qué está haciendo bien la organización y también ver qué aspectos dificultan la permanencia y qué se podría mejorar para generar condiciones laborales más sostenibles para las mujeres. La idea no es solamente que las mujeres ingresen al rubro, sino que se sostengan en él.
¿Qué impacto esperas que tenga tu investigación y cómo podrían aplicarse sus resultados en contextos organizacionales reales?
Estos problemas tienen un alto componente adaptativo, son muy variables y multidimensionales, y presentan muchas aristas que dependen de las culturas organizacionales.
Por eso, la idea no es establecer un estándar de qué se debe implementar para conservar a las mujeres dentro de una compañía, sino dar el puntapié inicial con propuestas de mejora para que estas sean incluidas dentro de las prácticas que cada empresa tenga.
En este sentido, yo creo que cada organización puede ir adaptándolas a su propia realidad, pero manteniendo ese fin último: que las mujeres puedan quedarse.
Algunas mujeres que llevan muchos años trabajando en el rubro, más de diez años, han observado los cambios y entienden que, en este momento, las condiciones son mucho más favorables de lo que eran hace cinco o diez años. Sin embargo, al comienzo era muy difícil, era muy complejo quedarse.
Aunque uno piensa solamente en la perspectiva de género, esto también beneficia a los hombres. Creo que los equipos de trabajo que tienen personas de ambos géneros, es decir, hombres y mujeres, y de otras diversidades, hacen que el equipo en sí sea mucho más robusto, tenga mayor tolerancia y cuente con diversidad de capacidades y de pensamientos.
El rubro de la minería sigue siendo mayoritariamente masculino. No sé si eso va a cambiar a corto plazo; yo creo que es algo que tomará mucho más tiempo, por eso es importante empezar a realizar investigaciones y mejoras hoy para que puedan ser aplicadas en el mañana.
¿Qué permitirá la adjudicación de la Tesis para una Ciencia con Equidad y cómo contribuirá al desarrollo de tu investigación?
Esta adjudicación tiene como objetivo elaborar dos documentos de transferencia del conocimiento. El primero estará dirigido a la organización donde estoy realizando la investigación y consistirá en una guía que reúna los resultados y las buenas prácticas identificadas, con el propósito de contribuir a su continuidad e identificar oportunidades de mejora que puedan traducirse en intervenciones para favorecer la permanencia de las mujeres en la compañía.
El segundo documento estará dirigido al rubro de la minería. La idea es que las prácticas identificadas como favorables para la permanencia de las mujeres, junto con las propuestas de mejora que surjan de la investigación, puedan extenderse a otras organizaciones del sector.
Ambos documentos, financiados por el fondo, buscan transferir el conocimiento generado en esta tesis y ponerlo a disposición de las organizaciones, a modo de manual que las oriente en la identificación de buenas prácticas y en el desarrollo de acciones para fortalecer la permanencia de las mujeres en la minería.
¿Qué aspectos de tu investigación crees que contribuyeron a la adjudicación de este fondo?
Creo que uno de los aspectos relevantes fue la posibilidad de que el conocimiento generado en la investigación no se quede solamente en la tesis, sino que pueda llegar a otras empresas. También es importante que se siga potenciando esta línea de investigación, relacionada con la sostenibilidad de las trayectorias laborales de las mujeres en la minería.
Esto también contribuye a la equidad territorial en la Región de Antofagasta, considerando que la mayoría de las mujeres entrevistadas son de esta zona. Creo que estos elementos fueron fundamentales para la adjudicación de los fondos.
¿Cómo ha sido el trabajo de investigación junto a la académica de la Escuela de psicología, Romina Gómez, y de qué manera ha contribuido su acompañamiento al desarrollo de tu tesis?
Romina tiene mucha experiencia en investigación y también una perspectiva de género bien amplia. Su conocimiento sirve mucho para poder enfocar la tesis en elementos que, de repente, una que es más de la psicología aplicada puede ver más bien desde la práctica.
Romina lo que hace es conectarme mucho con la teoría. Tiene una mirada tan integral que complementa mi perspectiva, porque yo tengo una mirada más práctica: trabajo en el sitio, trabajo en faena, trabajo en la minería y tengo experiencia ahí.
Romina tiene la capacidad de integrar tres aspectos que son bien fundamentales: la teoría, lo práctico y la necesidad de proponer mejoras para el rubro.
Uno tiene más o menos un sueño en la cabeza de cómo quiere plantear una problemática que está visualizando actualmente, y Romina tiene esa capacidad de guiar y orientar ese sueño. La verdad es que ha sido un apoyo fundamental y ha sido muy constructivo trabajar con ella.
